產業變動快，科技導入漸增，日本在醫療照護垂直領域，積極尋找與台灣合作的機會。
幾周前有機會應中華經濟研究院與何美玥主委的邀請，接待一位活躍於美日生醫創投的世界級教授，希望能串起美日台的太平洋創新連線。日本教授在史丹福大學(Stanford)任職多年，但依然保有日本人謙遜客氣的個性，營造賓主盡歡的晚宴氣氛。因為負責美日兩地的創投基金，每年大約要來回兩地30趟，幽默地說自己一年有一個月的時間住在天上。長年深耕美日兩地新創產業的第一手觀察值得借鏡。
網路泡沫 垂直產業應用人才應運而生 SV已不再只是「矽谷」代稱
矽谷有兩個大趨勢，首先是2000年的Dot-Com Bubble讓大量失業的軟體人才移轉到各種垂直產業應用，所以Silicon Valley的SV已經悄悄換成Software Valley，孕育出自駕車、FDA-approved AI智慧醫療，正式跨入由人工智慧(AI)、物聯網(IoT)、Data、ICT匯聚而成的第四次產業革命。對於和矽谷一起成長的台灣電子業可說是感同身受。
Wintel硬體時代早已過去，微軟華麗轉身，利用雲端服務持續引領產業，但英特爾卻還在跟ARM、GPU等新竄起的廠商與運算架構奮戰中。台灣的電子大廠也紛紛尋找智慧城市下的各種AIoT加值服務商機，試圖利用硬體優勢再度攀上下一波成長引擎。
Know-Who VS Know-How 各國以外的世界已天翻地覆
矽谷另一項趨勢是Know-Who可能比Know-How更重要。矽谷太多成功的創業家與創投公司，屬於技術創新的Know-How依然重要，但講究創新的商業模式(Business Model)才是創業成功的關鍵，所以Know-Who常常是創新商業模式能否落實的關鍵資源。
有了關鍵人物的支持，各種Know-How會自己主動靠攏。日本教授也感嘆，在Stanford常見到台灣人，卻很難見到日本人，他憂心日本創新團隊太內化並缺乏國際觀，深怕他們還懷著日本第一的心態，殊不知世界已經完全不同了。
韓國動得快 日本醫療產業看上台灣的地方：軟硬體各式智慧應用
吃飯的同一天我恰好接待另一個日本夥伴來公司參訪，社長說整個日本醫療產業有30%的軟體來自韓國，日本企業的步調太慢了，缺乏競爭力，所以他都來台灣找夥伴。台灣公司敢創新、犯錯並不斷修正，這是日本企業缺乏的。
這些話出自一位深耕日本醫療市場數十年的社長，也暗示日本市場的微妙變化與突破機會。幾次去日本參訪醫院，在台灣已經是標準配備的看診進度公播、App主動通知、生理量測站在日本還不普遍，大家只能安靜在醫院內等候，不知道何時輪到自己。更遑論過於嚴謹的個資保護政策，讓電子病歷資料交換在日本醫院之間窒礙難行，也間接阻礙了整體醫療效率與資源分配的最佳化。
場景移到長照機構，日本和台灣最明顯的差異，在於日本長照機構內只有日本人照護日本長輩，但台灣可以見到國際移工來補充不足的照護人力缺口，這個現象在日本短期很難改變，所以日本缺乏勞動力又高齡化的照護產業，只能以科技照護來解決困境。
垂直應用產業成長快速
中國是全球成長最快的醫療市場，智慧醫療方興未艾，充滿無限商機卻也是個深不見底的大戰場。日本則是全球第二大醫療市場，2019年國家的長照預算正式超過100兆日圓，保守的日本業者也開始調整彈性作法跟國外積極合作。
原來在Know-Who之後，才真正知道自己缺了或擁有什麼Know-How。台灣充滿創新能量與實事求是的彈性與韌性，但需要大的出海口來撐起舞台，在高大上(高端、大器、上檔次)與精緻保守的天秤兩端，我們一定可以尋找出平衡點。
